Qualité de vie au travail : quelles solutions pour quelles entreprises??

Le concept de qualité de vie au travail, ou QVT, mesure le degré de satisfaction des salariés selon la qualité de leur environnement de travail. Une bonne QVT contribue donc grandement à l’amélioration des performances globales d’une entreprise. Avec le retour au bureau suite à la crise sanitaire, la question de la QVT a pris davantage d’importance, donnant lieu à des solutions innovantes.

Prendre soin de ses salariés

Beaucoup d’entreprises ont tendance à négliger l’entretien du bien-être de leurs collaborateurs, ce qui se répercute sur la performance globale. Ce manque d’implication aboutit souvent à un mal-être général. Voici quelques points majeurs sur lesquels se pencher pour améliorer les conditions de vie au travail des employés.

La santé

Le bien-être général commence bien évidemment par la santé. C’est aussi la responsabilité de l’employeur d’aider ses collaborateurs à maintenir une bonne santé physique et mentale au bureau. Négliger ce point peut avoir de sévères répercussions sur les individus, et donc sur l’entreprise.En effet, le corps et le cerveau demeurant étroitement liés, un mauvais management des salariés peut entraîner des burn-out, des risques psychosociaux, et d’autres conséquences psychologiques ou physiques.

Pour prévenir ces risques, il est tout d’abord important d’observer et d’analyser le niveau de satisfaction de ses salariés. En cas de besoin, des moyens peuvent être déployés pour augmenter le bien-être mental et physique au bureau, en instaurant, par exemple, des séances de méditation ou de relaxation pendant les heures de travail. Il est également possible de proposer des solutions de prévention ou un accompagnement psychologique aux collaborateurs qui en expriment le besoin.

Ces actions s’avèrent absolument cruciales pour le bon fonctionnement d’une entreprise et participent directement à la qualité de vie au travail. Un soin particulier accordé à la santé de ses salariés revient à réduire l’absentéisme et à maximiser la productivité.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Pouvoir maintenir un bon équilibre entre sa vie au travail et sa vie privée constitue un droit fondamental pour tout collaborateur. L’employeur se doit de proposer des horaires de travail raisonnables qui laissent une place suffisante à la vie personnelle. Pour cela, une bonne organisation est nécessaire afin d’anticiper et de planifier les divers projets en avançant des délais réalistes. 

Par ailleurs, le droit à la déconnexion doit lui aussi être respecté. Passées les heures de bureau, les collaborateurs doivent pouvoir se tenir à l’écart de leur boîte mail ou de leur téléphone professionnel. Un employeur doit savoir accorder des opportunités à ses salariés de prendre du recul.

La formation des collaborateurs

Certaines entreprises ont tendance à s’en priver à cause du coût parfois élevé. Pourtant, les bénéfices de la formation sur le long terme sont réels et concrets.

Former ses salariés reste en effet le meilleur moyen d’augmenter leur productivité et la qualité de leur travail, ils se sentent ainsi valorisés, et encouragés dans l’amélioration de leurs compétences. De ce fait, la formation des collaborateurs participe directement à la qualité de vie au travail. La mise en place d’un plan de formation dédié aux salariés peut certes représenter un investissement conséquent, mais la rentabilité à long terme reste indéniable.

Instaurer un climat agréable dans les locaux

Pour que les salariés se sentent à l’aise au travail, l’aménagement des locaux de l’entreprise est d’une importance capitale. Il peut en ce sens être judicieux d’installer :

• Des postes de travail ergonomiques?;
• Un lieu de pause confortable et accueillant?;
• Des salles de réunion inspirantes?;
• Un espace déjeuner agréable.

L’aménagement de l’espace de travail

Chaque employé peut par exemple personnaliser son propre espace de travail selon ses goûts et ses envies. Offrir à ses collaborateurs la possibilité de faire transparaître leur personnalité sur leur lieu de travail participe à leur confort et à la QVT, tout en créant un climat sain à l’intérieur de la structure. De nombreuses startups se sont penchées sur l’enjeu de l’aménagement des locaux d’entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail. 

Parmi elles, Tiptoe propose un mobilier design et durable, à base de matériaux recyclés et éco-certifiés, pour redonner du cachet à tous les espaces en entreprise. Des bureaux individuels aux tables de réunion, en passant par des bureaux d’openspace, Tiptoe fournit du mobilier esthétique, ergonomique et éthique, contribuant ainsi au bien-être au travail.

La marque Fleurs d’Ici livre des bouquets pour dynamiser et végétaliser les locaux d’entreprise, de l’accueil jusque dans les bureaux individuels, sous forme d’abonnements ou pour des événements particuliers. Il est également possible de faire appel à leur service de végétalisation, pour rendre l’espace de travail plus accueillant. La marque s’engage dans l’écoresponsabilité en proposant une production locale et de saison, dans le cadre d’une agriculture raisonnée. 

L’animation des locaux d’entreprise

Entretenir la convivialité au sein de l’établissement donne envie aux employés de s’investir davantage dans une entreprise qu’ils apprécient, améliorant ainsi leurs performances et le climat entre collaborateurs. Proposer un espace commun de détente dans lequel il fait bon vivre, et organiser des animations régulières en dehors du travail enrichit la culture d’entreprise, et améliore de ce fait la qualité de vie au travail. 

Welcome at Work s’occupe de la gestion des espaces de vie au travail et des événements organisés dans le cadre de l’entreprise. Afterworks, déjeuners, séances de sport, mais aussi animation des espaces communs, la start-up met l’accent sur le bien-être au travail en s’inspirant des codes de l’hôtellerie de luxe.

Proposer des avantages aux salariés

Il est important de faire sentir aux collaborateurs que leur travail est valorisé. Pour cela, les avantages dont ils bénéficient doivent avoir un vrai impact positif sur leur quotidien afin d’améliorer leur QVT. C’est ce sur quoi se base le fonctionnement de la start-up Swile.

La plateforme Swile permet de centraliser à la fois les titres restaurants et les titres cadeaux, via une application dédiée. Cette entreprise d’origine française s’impose ainsi comme une excellente solution à toute entreprise souhaitant faire profiter de divers avantages à ses salariés. 

Le système par application crée une sorte d’engagement à long terme entre l’entreprise et le collaborateur. De cette façon, Swile met l’accent sur le sentiment d’appartenance des salariés ainsi que sur un aspect plus social que la simple distribution de titres restaurants en papier. Autre atout de ce système : la dématérialisation des tickets-repas réduit significativement l’empreinte carbone de l’entreprise.

 

 

De plus en plus de solutions émergent pour améliorer la qualité de vie au travail et le nombre d’entreprises à se tourner vers ces nouvelles start-ups est croissant. Pour que la QVT connaisse une hausse significative, toutes ces solutions doivent être prises en compte de façon globale par les gestionnaires et dirigeants.

Retrouvez toutes les start-ups citées ci-dessous :