RH 3.0 : 6 startups qui transforment le job en expérience

Digitaliser les avantages sociaux avec Swile

Swile révolutionne la gestion des avantages sociaux avec sa carte et application tout-en-un. Cette startup française, créée en 2018, a rapidement conquis le marché en proposant une solution qui simplifie considérablement le quotidien des équipes RH et des collaborateurs.

La dématérialisation des titres-restaurant et cadeaux constitue le cœur de l’offre Swile. Fini les tickets papier qui s’accumulent dans les portefeuilles ! Avec la Swile Card, les collaborateurs profitent d’une expérience fluide et moderne, tandis que les équipes RH gagnent un temps précieux.

Comme le souligne Teddy Cachan, Directeur Rémunération & Avantages Sociaux chez Carrefour France : « La carte Swile facilite le quotidien de nos collaborateurs et de nos équipes RH, en s’inscrivant dans la démarche de digitalisation du Groupe en France, de simplification des processus et de réduction de notre impact environnemental. »

Cette approche s’inscrit parfaitement dans la philosophie RH 3.0, où la technologie est mise au service de l’humain pour créer une expérience employé plus satisfaisante et engageante.

Réinventer la gestion des rémunérations avec Figures

La transparence salariale est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Figures propose un logiciel de gestion de rémunération qui répond à cette problématique en offrant une solution transparente et équitable.

Fini les feuilles de calcul Excel et les processus manuels sujets aux erreurs ! Figures permet de structurer la politique salariale avec des grilles digitalisées et des benchmarks en temps réel. Les managers peuvent ainsi prendre des décisions éclairées lors des revues salariales.

Les outils avancés pour le benchmarking salarial permettent de comparer les rémunérations à plus de 520 000 données de marché. Cette approche data-driven aide à rester compétitif tout en garantissant l’équité interne.

Dans un contexte où la Directive Européenne sur la Transparence des rémunérations va bientôt s’imposer, Figures prépare les entreprises dès aujourd’hui à ces nouvelles obligations. Une démarche proactive qui illustre parfaitement l’évolution vers un modèle RH 3.0 où la data et la transparence sont au service de relations professionnelles plus équitables.

Optimiser la gestion du temps avec Combo

La planification et le suivi du temps de travail sont souvent sources de frustration tant pour les managers que pour les collaborateurs. Combo apporte une solution à cette problématique en simplifiant radicalement ces processus.

Avec Combo, adieu les plannings Excel non conformes et difficiles à partager. La plateforme offre une interface intuitive qui permet de créer et modifier les plannings en quelques clics, tout en garantissant leur conformité avec la législation.

Les outils de gestion des plannings et des absences réduisent considérablement les erreurs et augmentent la productivité des équipes RH. Comme le témoigne Franck, Directeur chez Côté Sushi : « Combo est un gain de temps énorme, je peux faire 2 mois de plannings pour 4 restaurants en 1 matinée seulement. »

Transformer l’expérience candidat avec Welcome To The Jungle

Le recrutement ne se limite plus à la publication d’offres d’emploi. Welcome To The Jungle propose une plateforme qui améliore radicalement l’expérience de recrutement et d’intégration en humanisant le processus.

Grâce à des contenus interactifs et immersifs, les candidats peuvent découvrir la culture d’entreprise d’une société avant même de postuler. Photos, vidéos, témoignages : autant d’éléments qui permettent aux talents de se projeter dans un environnement de travail.

Cette approche humanise le processus de recrutement et améliore significativement la rétention des talents. En donnant accès aux coulisses d’une entreprise, il est possible d’attirer des candidats qui partagent les valeurs et la vision de l’entreprise, réduisant ainsi les erreurs de recrutement coûteuses.

Welcome To The Jungle incarne parfaitement la philosophie RH 3.0 en plaçant l’humain et l’authenticité au cœur du processus de recrutement, créant ainsi une expérience enrichissante tant pour les recruteurs que pour les candidats.

Accéder à des talents flexibles avec Malt

Dans un monde du travail en constante évolution, la flexibilité est devenue un atout majeur. Malt facilite la recherche et la gestion de freelances pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. La plateforme intuitive permet une mise en relation rapide et efficace avec des talents diversifiés. Développeur, designer ou expert marketing, il est possible de trouver le profil idéal en quelques clics.

Les avantages de cette flexibilité sont nombreux :

• Accès à des compétences pointues.
• Adaptation rapide aux variations de charge de travail.
• Injection de nouvelles idées dans les projets.

Malt s’inscrit pleinement dans la vision RH 3.0 en facilitant de nouvelles formes de collaboration plus agiles et centrées sur les compétences plutôt que sur les contrats traditionnels.

Automatiser la paie et les processus RH avec PayFit

La gestion de la paie est souvent perçue comme une tâche complexe et chronophage. PayFit digitalise ce processus, rendant les opérations plus fluides et fiables.

L’automatisation de la paie, des déclarations sociales et des processus administratifs RH permet de gagner un temps précieux. Plus besoin de jongler entre différents outils ou de dépendre d’un expert-comptable : tout est centralisé dans une interface intuitive.

L’impact de cette automatisation est considérable :

• Réduction des erreurs (souvent coûteuses).
• Gain de temps (jusqu’à 90 % selon les utilisateurs).
• Augmentation de la satisfaction des employés, qui ont accès à leurs bulletins et informations RH en toute autonomie.

La transformation digitale des RH n’est pas une simple tendance, mais une nécessité pour les organisations qui souhaitent rester compétitives dans la guerre des talents. Ces outils permettent de créer un environnement de travail réellement transformé, où chaque interaction devient une opportunité d’engagement.

L’avenir appartient aux entreprises qui sauront tirer parti de ces innovations pour créer une expérience collaborateur exceptionnelle. Et vous, quelle sera votre prochaine étape vers les RH 3.0 ?